Het platform voor HR-oplossingen

Vind Talent
Ontwikkel Talent
Groei Talent

Assessio helpt bedrijven om objectief te matchen op basis van data in plaats van cv of onderbuikgevoel.

Met AI en wetenschappelijke onderbouwde assessments die potentieel en fit meten zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen.

Voor meer dan 2000 organisaties besparen wij tijd in het recruitmentproces, verhogen de kwaliteit van hires en zorgen dat medewerkers zich langer binden – zonder het talent van een kandidaat of medewerker te verspillen.

Data-driven

Verzamel data om beslissingen te ondersteunen en begeleiden. Verzamel en hergebruik data om topkandidaten te vinden.

Research based

Bewezen methoden en oplossingen gebaseerd op het nieuwste onderzoek op het gebied van arbeidspsychologie en persoonlijkheidswetenschap.

Eenvoudig

Een gebruiksvriendelijk platform dat ingewikkelde processen vereenvoudigt. Je hoeft geen expert te zijn om de resultaten te interpreteren.

Uitgebreid

Een compleet en state-of-the-art assessmentplatform dat ondersteuning biedt bij selectie en ontwikkeling van medewerkers, leiders en organisatie.

Wist je dat traditionele wervingsmethoden 50% kans op een mismatch geven?

Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op verouderde selectieprocessen, waarbij cv’s en standaardgesprekken de boventoon voeren. Dit leidt tot verkeerde aannames, onbewuste vooroordelen en uiteindelijk medewerkers die niet goed passen bij de functie of organisatiecultuur.

42% betere selectie door competentiegericht werven – Wij kijken verder dan het cv en beoordelen kandidaten op vaardigheden, leervermogen en culturele fit.
34% minder verloop in het eerste jaar door data-gedreven selectie – Met slimme assessments en psychometrische analyses voorspellen we succes en duurzaamheid in de rol.
29% meer diversiteit in het team door inclusieve wervingsstrategieën – Wij minimaliseren onbewuste vooroordelen en vergroten diversiteit binnen teams.
26% hogere betrokkenheid door onze duurzame match-methodes – Onze aanpak richt zich niet alleen op de eerste 100 dagen, maar ook op langdurige betrokkenheid en prestaties.

Geen oordeel, maar inzicht

In 2023 verdubbelde a.s.r. in omvang door samen te gaan met Aegon Nederland. De integratie duurt tot en met 2026. “De cultuur en de structuur veranderen".

In een tijd waarin er veel verandert, wordt learning agility(is het vermogen om snel nieuwe kennis en vaardigheden op te nemen, toe te passen in onbekende situaties en effectief te blijven presteren in een veranderende omgeving) ontwikkelen nog belangrijker. Daarmee maak je mensen weerbaar voor de dingen die komen gaan.

We maken gebruik van Assessio’s assessments, maar ook van hunautomatisering en tooling. Assessio ontwikkelde bovendien een 360 graden feedback, specifiek op de eigen kernwaarden en gedragskenmerken van a.s.r.

"Inzicht in leervermogen helpt ons om medewerkers op de juiste plek te zetten voor langdurig succes."

Manon van der Lely, Manager HR development bij a.s.r. verzekeringen

De sleutel tot succes in verandering

In een wereld waar verandering de enige constante is, bepaalt het leervermogen van medewerkers hoe succesvol een organisatie kan zijn. Learning Agility – de capaciteit om snel nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen – is de kritische factor voor groei en innovatie.

Uit onderzoek blijkt:

Bedrijven met een sterke leercultuur zijn 10x succesvoller in groei, winstgevendheid en transformatie.
Ze zijn 46% vaker toonaangevende innovators en 34% sneller op de markt met nieuwe producten.

Hoe wij dit mogelijk maken:

Voorspel wie kan groeien en excelleren – Onze Learning Agility assessments meten hoe snel iemand leert en zich aanpast, essentieel voor toekomstige leiders en agile teams.
Verhoog innovatiekracht en marktleiderschap – Organisaties met leergierige medewerkers zijn creatiever, flexibeler en sneller in het omarmen van verandering.
Bouw een toekomstbestendig personeelsbestand – Stimuleer continue ontwikkeling en zorg dat je teams niet alleen vandaag, maar ook morgen succesvol blijven.
Creëer een cultuur van groei – Geef medewerkers inzicht in hun leerpotentieel en motiveer hen om zich verder te ontwikkelen.

Hoe zorg je voor effectief leiderschap?

In de huidige wereld moeten zowel medewerkers als werkgevers zich continu aanpassen aan nieuwe omstandigheden.
Dit vraagt om leiders die niet alleen kunnen sturen, maar ook medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en voorbereiding op de toekomst.

Direct lezen!

Slimmer werven is 19% meer kans op succes!

Bij Assessio helpen wij organisaties om de kwaliteit van hun nieuwe medewerkers te verhogen, wat direct leidt tot betere prestaties en een hogere productiviteit. Uit onze data blijkt dat een verbeterde kwaliteit van nieuwe kadidaten kan resulteren in een prestatieverbetering van 19%. Dit bereiken we door een combinatie van wetenschappelijk onderbouwde assessments, datagestuurde matching en een transparanter wervingsproces.

Hoe wij dit doen:

Slimmere selectie – Met onze MAP, Matrigma en Match-V assessments kies je kandidaten op basis van persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en waarden, niet op onderbuikgevoel.
Datagedreven match – Onze Match Score en Competency Scores tonen in één oogopslag wie het beste bij de functie én je organisatie past.
Toekomstbestendige talenten – Met Learning Agility meten we hoe snel iemand leert en zich aanpast, essentieel in een veranderende wereld.
Sterke candidate experience – Directe feedback voor kandidaten verhoogt betrokkenheid en versterkt je werkgeversmerk.
Altijd up-to-date – We werken met de nieuwste normgroepen, zodat je altijd een eerlijke en betrouwbare vergelijking maakt.

Wil je ook snellere, slimmere en betere beslissingen kunnen nemen? Wij helpen je vooruit!

Features in het platform

Ons platform bevat de data en tools die je nodig hebt voor een efficiëntere organisatie.
En we blijven het voortdurend ontwikkelen, altijd in nauwe samenwerking met jou als klant.

Persoonlijkheid

Identificeer de aanleg en het potentieel van individuen met behulp van de persoonlijkheidstest; een vragenlijst die persoonlijkheid en aanleg voor gedrag in kaart brengt die belangrijk zijn in het werkende leven.

Capaciteiten

Met de toonaangevende, non-verbale capaciteitentest breng je het zien van verbanden en probleemoplossend vermogen in kaart.

Risicovol gedrag

Identificeer risicogedrag en individuele uitdagingen. Risicogedrag geeft je inzichten om te gebruiken bij recruitmentprocessen, leiderschapsvraagstukken en bij de ontwikkeling van teams.

Leadership Feedback

Geef managers in jouw organisatie meer mogelijkheden met feedback van hun medewerkers. Leadership Feedback is gebaseerd op modern onderzoek naar leiderschap en draagt bij aan de leiderschapsontwikkeling in de goede richting.

Learning Agility

Op zoek naar een manier om een wendbare, adaptieve cultuur te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van morgen? Werf en ontwikkel wendbare kandidaten met het potentieel om goed te presteren in hun functies - zowel nu als in de toekomst.

Self-awareness tool

Vergroot het zelfbewustzijn met behulp van de Self-awareness tool. De tool – en de training –creëert bewustzijn over sterke punten en uitdagingen en geeft ontwikkeltips.