Så tolkar du testresultat
Här finner du våra råd kring tolkning av testresultat.
Välkommen till nya Assessio
En ännu bättre upplevelse för er som använder våra testverktyg
Vi har lyssnat på er feedback och har nu lanserat en helt ny plattform – "The Assessio Platform". Den är modernare, snabbare och ännu mer användarvänlig, för att göra ert arbete med rekrytering och utveckling ännu enklare.
- Ny, mer intuitiv design
- Snabbare testhantering
- Bättre översikter
- Förenklad administration
- Fler anslutna ATS:er
Datadriven revolution – framtiden formas av insikter!
Vad är skillnaden mellan Ascend och Assessioplattformen?
Vi har sammanställt de största skillnaderna mellan plattformarna här
AI assistens
Vi har flera olika AI hjälpmedel i assessioplattformen. AI assistenten hjälper rekryteraren att översätta arbetsbeskrivningar och strategiska behov till rollspecifika kompetensprofiler via en samtalsassistent. Assistenten löser den vanliga utmaningen med att skapa giltiga profiler och säkerställer överensstämmelse med prestationsdrivande ramverk.
SSO
Single sign on (SSO) möjliggör enkel åtkomst till assessioplattformen med hjälp av din organisations SSO-inloggningsuppgifter, vilket eliminerar behovet av separata användarnamn och lösenord. Använd helt enkelt din organisations unika SSO-namn eller den medföljande länken för att komma åt Assessio-instrumentpanelen direkt när du loggar in.
Adaptiva Matrigma
I assessioplattformen använder vi oss av Adaptiva Matrigma vilket sparar tid för kandidaten och ger samma tillförlitliga resultat. Vi kan inte erbjuda möjligheten att välja Matrigma Classic som det gick att göra i Ascend.
Linser
Linser är ett nytt begrepp och ersätter kompetensprofiler i Ascend. Linserna använder sig av "big data" från olika jobbkluster (O-Net) alt använder prediktiva data som ligger till grund för prestationsramverket och MAP och Matrigma (beteendeprofiler) i plattformen.
Data från Ascend
Det medföljer ingen historisk data från Ascend till assessioplattformen. Per "default" kommer en raderingsrutin aktiveras och din databas raderas efter 3 månader. Under denna tid har du möjlighet att komma åt din databas via ett "Read-only" läge. Det finns möjlighet att exportera er data från databasen. Hör av er till vår support så hjälper dom er vidare med att aktivera denna funktion i er organisation.
Ny Normgrupp
I assessioplattformen kommer du använda dig av vår senaste normgrupp, MAP3. Det är en förbättrad version av personlighetstestning, byggd för framtidens yrkesbedömning och inkluderar flera nya initiativ. MAP3 ger förbättrad relevans i ett arbetssammanhang, mer exakt differentiering av kandidater samt mindre risk för diskriminering av olika demografiska grupper.
Rapporter
Tidigare har vi arbetat med PDF-rapporter men nu erbjuder vi istället in-platform rapporter som du enkelt kan dela till dina chefer mm på ett GDPR-säkert sätt.
ATS integrationer
Nu erbjuder vi ännu fler ATS- kopplingar. I dagsläget har vi bland annat integrationer med: Teamtailor, Talentech - ReachMee, Talentech - TalentRecuiter, SmartRecruiter, Jobylon, Recman, Varbi, Carerix och Devskiller.
Dela resultat med rekryterande chef/kund
Assessioplattformen erbjuder ett enkelt sätt att dela resultat med rekryterande chef/kund. Det blir smidigare för dig som användare att dela uppdateringar i rekryteringsprocessen, liksom att om rekryteringsframsteg eller involvera dem i beslutsfattandet.
Gör ditt plattformsbyte enklare än någonsin – 6 steg till succé
Resurser
Kompetensramverket
Vill du ha en överblick på det nya kompetensramverket? Ladda ner din kopia här.
Produktblad rekryteringsmodul
Om du vill läsa mer om vår nya rekryteringsmodul kan du kika närmare på detta material.
Frequently asked questions
Praktisk information
Kommer Ascend att stängas ned?
Ja, Ascend kommer att stängas ner därav att alla våra kunder behöver migrera över till vår nya plattform Assessio.
Kommer datan från Ascend flyttas över till Assessio plattformen?
Nej, datan från Ascend flyttas inte med till Assessio plattformen. En i er organisation kommer att få en sk "Read only" behörighet, vilket innebär att ni kommer åt att se all data från tidigare projekt men ni kan inte skapa något nytt. Er data från Ascend kommer att raderas efter 3 månader (om inget annat är överenskommet).
Du kan manuellt föra över projekt till Assessio plattformen (utveckla mer om detta är aktuellt)
Kommer våra kompetensprofiler följa med från Ascend?
Nej, komptensprofilerna fölljer inte med då vi inte för öven någon data från Ascend till Assessio plattformen.
Men du kan enkelt använda dig av våra linser (komptensprofiler) till dina rekryteringsprojekt samt vikta om linserna om ni har behov av det för att anpassa er verksamhet.
Har ni PDF rapporter i Assessio plattformen?
Nej, i Assessio plattformen arbetar vi med rapporter i plattfomen. Utveckla mer!
Kan kandidater återanvända sina gamla testresultat?
Eftersom ingen data förs över från Ascend, måste kandidaten göra om testet i Assessio plattformen.
Kan jag skapa en rekrytering utan en lins?
Nej, i Assessio plattformen behöver du alltid ha med en lins när du startar en rekrytering.
Är det samma kompetensramverk i Assessio plattformen
Nej, vi har uppdaterat vårt kompetensramverk och du kan se den uppdaterade versionen i vårt hjälpcenter alt på denna sida under "Resurser".
Är testerna samma som i Ascend?
Ja, vi har inte gjort några justeringar i testerna. Däremot erbjuder fler adon tester i Assessio plattformen.
Vilka ATS:er erbjuder ni Assessio plattformen?
I dagsläget erbjuder vi följande ATS:er: Teamtailor, Talentech - ReachMee, Talenteh - TalentRecuiter, SmartRecruiter, Jobylon, Recman, Varbi, Carerix och Devskiller.
MAP3, Test result och match poäng
Kommer förändringarna påverka matchningspoängen?
Nej, varken komptenspoängen eller matchningspängen kommer förändras nämnvärt.
Är det några förändringar på uppsättningen av kompetenserna?
Nej, kompetenserna kommer att behålla samma sammansättning och viktning.
Hur många skalor har blivit förändrade?
Fem faktorn förblir desamma och mäter samma konstrukt. På fasettnivå har vissa modifieringar gjorts: 12 fasetter har bytt namn, 4 har uppdaterats innehållsmässigt och 1 fasett är helt ny.
Är testet fortfarande DNV-certifierad?
Ja, MAP är fortfarande DNV-certifierad.
Behöver vi kommunicera något specifikt till våra kunder/rekryterande chefer?
Om du vanligtvis inte diskuterar poäng på underskalenivå med dina kunder eller rekryterande chefer, behöver du inte kommunicera något om uppdateringen. Om du tror att dina kunder eller rekryterande chefer behöver information om uppdateringen, kan du använda informationen som finns under fliken (MAP3) och ladda ner lämplig PDF.
Behöver vi kommunicera något specifikt till våra kandidater?
Nej, du behöver inte kommunicera något specifikt till kandidaterna.
Om en kandidat som tidigare har genomfört MAP har frågor om varför de behöver göra om bedömningen, kan du säga följande:
"Sedan du senast genomförde personlighetstestet MAP har det reviderats och uppdaterats, vilket innebär att du behöver göra om testet. MAP mäter fortfarande samma egenskaper som tidigare, men det är nu utformat för att bättre passa en arbetsrelaterad kontext. Vissa av testfrågorna kommer därför att vara nya för dig, och bli inte förvånad om dina resultat skiljer sig något från dina tidigare MAP-resultat."
Betyder förbättringen av MAP att den gamla versionen var dålig?
Nej. Tänk på det som den senaste modellen av din mobiltelefon! En mobiltillverkare anser inte att utvecklingen är klar när en ny modell släpps – de börjar direkt planera vad som kan förbättras till nästa modell. På samma sätt behöver psykometriska tester kontinuerlig översyn, uppdatering och förbättring i takt med att samhället, arbetsmarknaden och teknologin utvecklas.
Normgrupp MAP3
Hur ser den nya normgruppen ut?
Vi är stolta över att lansera en "live" normgrupp – det vill säga en normgrupp baserad på data från verkliga rekryterings- och utvecklingsprocesser. Eftersom MAP3-data samlades in gradvis varierar urvalsstorlekarna något mellan skalorna, med en genomsnittlig urvalsstorlek på 628. För alla skalor representerar detta en stabil urvalsstorlek enligt EFPA:s och COTAN:s riktlinjer.
Är normgruppen för MAP3 relevant för den nordeuropeiska yrkesverksamma befolkningen?
Ja. Normgruppen är nordisk och uppfyller EFPA:s och COTAN:s krav för normgruppsdesign och skulle anses vara en bra urvalsstorlek. Om du vill ha mer information om normgruppen, se MAP3:s tekniska manual, som du hittar under fliken "MAP3 info" och avsnittet ”Resurser”.
Kommer Assessio uppdatera normgruppen för MAP3 i framtiden?
Ja, allt eftersom vi samlar in mer data från kandidater i rekryterings- och utvecklingsprocesser kommer vi kontinuerligt att arbeta med att uppdatera våra normgrupper. Den första uppdateringen av MAP3-normgruppen förväntas hösten 2025.