MAP3 information

Nu lanserar vi den mest ambitiösa uppdateringen någonsin av personlighetstestet MAP! Resultatet är ett ännu mer träffsäkert, robust personlighetstest som är anpassat efter dagens förutsättningar på arbetsmarknaden. Under det senaste året har vi testat över 700 nya frågor på mer än 15 000 personer – och uppdaterat MAP så att det står ännu starkare inför framtiden.

Vad händer nu?

I alla rekryteringar skapade efter 10e juni, kommer MAP3 att användas. Om kandidater från tidigare processer läggs till i en ny rekrytering, skapad efter 10e juni, kommer de att ombes att fylla i MAP på nytt, och kommer inte att ha möjlighet att återanvända sina tidigare resultat.

Om en ny kandidat läggs till i en rekryteringsprocess som skapades före 10e juni, kommer tidigare versionen av MAP användas.

Medarbetare i utvecklingsmodulen kommer att ombes att genomföra den uppdaterade versionen av MAP för att säkerställa bästa möjliga grund för deras framtida utvecklingsprocesser. Deras mål och åtgärder kommer att förbli intakta och kan naturligtvis uppdateras när de väljer att göra det.

Hur påverkar uppdateringen pågående rekryteringar?

MAP3 påverkar inte pågående rekryteringar ni redan har igång. När ni bjuder in nya kandidater till gamla projekt (där ni använder den gamla versionen av MAP), kommer kandidaten få göra den gamla versionen av MAP. Du kommer kunna bjuda in nya kandidater till öppna rekryteringar under hela 2025, sedan kommer rekryteringar som använder gamla versionen av MAP stängas.

Kommer vi fortfarande kunna använda gamla versionen av MAP?

I de rekryteringar ni redan har startat, kommer gamla versionen av MAP fortsatt användas under hela 2025. I alla nya rekryteringar ni startar efter att er organisation har flyttats över till MAP3, kommer MAP3 användas. Ni kommer inte att kunna starta nya rekryteringar med gamla versionen av MAP.

Kommer kandidater kunna återanvända sina gamla resultat?

Om kandidaten har gjort den gamla versionen av MAP, kan den inte återanvända de resultaten i rekryteringar som startats efter den 10e juni. Kandidaten kommer då behöva göra om testet.

Kommer kandidaternas gamla MAP-resultat finnas kvar?

Ja. Kandidaternas resultat raderas i enlighet med de inställningar ni själva har gjort i plattformen. Grundinställningen är att resultaten sparas i två år.

Påverkas Matrigma eller Match-V något av uppdateringen?

Nej, våra andra tester påverkas inte av uppdateringen. Kandidater kan återanvända sina resultat på Matrigma och Match-V som vanligt.

Kommer ändringarna påverka matchningspoängen i någon riktning?

Nej, varken kompetenspoäng eller matchningspoängen kommer att förändras i någon större utsträckning.

Ändras något i sammansättningen av kompetenser eller linser?

Nej, både kompetenserna och linserna kommer fortsätta ha samma sammansättningar och viktningar.

Hur många skalor är ändrade?

De fem huvudskalorna är samma som tidigare, och mäter samma saker. En huvudskala har bytt namn, till ett namn som ligger närmare grundmodellen. På underskalenivå har vi gjort vissa modifikationer: 13 skalor har bytt namn, 4 är uppdaterade till innehållet, och 1 underskala är helt ny. Om du vill ha mer information om specifikt vilka ändringar vi har gjort och hur du tolkar de nya resultaten, gå till fliken resultattolkning.

Är testet fortfarande DNV-certifierat?

Ja, MAP är fortfarande DNV-certifierat.

Behöver vi kommunicera något speciellt till kunder/rekryterande chefer?

Om ni inte vanligen brukar diskutera poäng på specifika underskalor tillsammans med kunder eller rektyerande chefer, behöver ni inte kommunicera något särskilt. Om ni bedömer att era kunder eller rekryterande chefer är i behov av information om uppdateringen, kan ni använda materialet under rubriken ”resurser”.

Behöver vi kommunicera något speciellt till kandidater?

Nej, ni behöver inte kommunicera något speciellt till kandidater. Om en kandidat som tidigare har gjort MAP har frågor om varför hen behöver göra om MAP3, kan ni kommunicera följande:

"Sedan du sist gjorde personlighetstestet MAP, har det reviderats och uppdaterats, vilket betyder att du behöver göra om testet. MAP mäter fortfarande samma egenskaper som tidigare, men är nu utformat för att ännu bättre passa i en arbetskontext. Vissa testfrågor kommer alltså att vara nya för dig, och bli inte förvånad om ditt resultat skulle skilja sig något från ditt tidigare MAP-resultat".

Att ni har förbättrat MAP, betyder det att den gamla versionen av MAP var dålig?

Nej. Du kan istället tänka på det som den nyaste modellen av din mobiltelefon! En telefonleverantör säger sig inte vara ”klara” med utvecklingen av en mobiltelefon efter att en ny modell lanseras, utan de börjar genast planera för vad de ska förbättra till nästa modell. På samma sätt behöver arbetspsykologiska test kontinuerligt ses över, uppdateras och förbättras, i takt med att samhället, arbetsmarknaden och tekniken förbättras.

Hur ser den nya normgruppen ut?

Vi är stolta över att vi redan i implementeringen av MAP3 kan lansera en ”skarp” normgrupp, det vill säga en normgrupp som bygger på resultat i faktiska rekryterings- och utvecklingsprocesser. Eftersom data för MAP3 samlades in successivt varierar urvalsstorleken något mellan olika skalor, med en genomsnittlig urvalsstorlek på 628. För alla skalor representerar detta en bra urvalsstorlek, enligt både EFPA:s och COTAN:s riktlinjer.

Är normgruppen för MAP3 relevant för en svensk arbetsför befolkning?

Ja. Normgruppen är nordisk, och uppfyller EFPA: och COTAN:s krav på normgruppsdesign. Om du vill ha mer information om hur normgruppen ser ut, titta gärna i den tekniska manualen för MAP, som du hittar under rubriken ”resurser”.

Kommer Assessio uppdatera normgruppen för MAP3 framöver?

Ja, i takt med att vi samlar in mer data från kandidater i rekryterings- och utvecklingsprocesser kommer vi kontinuerligt arbeta med att uppdatera våra normgrupper. Den första uppdateringen av normgruppen för MAP beräknas ske under hösten 2025.