MAP3 för rekryterande chefer
Om ni bedömer att era kunder eller rekryterande chefer är i behov av information om MAP3, kan ni använda detta material.
MAP 3
Nu lanserar vi den mest ambitiösa uppdateringen någonsin av personlighetstestet MAP! Resultatet är ett ännu mer träffsäkert, robust personlighetstest som är anpassat efter dagens förutsättningar på arbetsmarknaden. Under det senaste året har vi testat över 700 nya frågor på mer än 15 000 personer – och uppdaterat MAP så att det står ännu starkare inför framtiden.
Varför bör psykometriska verktyg uppdateras?
Som leverantör av arbetspsykologiska tester ser vi det som vårt ansvar att säkerställa att våra tester kontinuerligt uppdateras och underhålls – i takt med att arbetsmarknaden och samhället förändras, ny forskning belyser området, och nya metoder möjliggör ännu mer träffsäkra bedömningar.
Hör Helene Hoppe Revald, Director of Psychometrics, berätta om vikten av att kontinuerligt uppdatera psykometriska verktyg.
Vilka är de största skillnaderna?
Hör Emilia Kristiansson, Head of Expert Services, berätta om hur MAP3 skiljer sig från den tidigare versionen av MAP.
Resultattolkning
I MAP3 har innehållet i fyra facetter ändrats väsentligt och en facett har ersatts, vilket främst har gjorts för att undvika överlapp mellan facetter och säkerställa att MAP är ett verkligt mått på de fem faktorerna. Till vänster ser du en översikt av de nya och reviderade skalorna i MAP3
Översikt över ändringar av namn och innehåll i MAP3
Tolkningslathund för skalor och underskalor i MAP3
Resurser
All information om MAP3
Vill du ha all viktig information om MAP3 samlad i en PDF? Ladda ner din MAP3-guide här!
Teknisk manual för MAP3
MAP 3 har naturligtvis en uppdaterad teknisk manual.
Ladda ner din kopia här!
Vanliga frågor
Praktisk information
Påverkas Matrigma eller Match-V något av uppdateringen?
Nej, våra andra tester påverkas inte av uppdateringen. Kandidater kan återanvända sina resultat på Matrigma och Match-V som vanligt.
Testresultat och matchningspoäng
Kommer ändringarna påverka matchningspoängen i någon riktning?
Nej, varken kompetenspoäng eller matchningspoängen kommer att förändras i någon större utsträckning.
Ändras något i sammansättningen av kompetenser eller linser?
Nej, både kompetenserna och linserna kommer fortsätta ha samma sammansättningar och viktningar.
Hur många skalor är ändrade?
De fem huvudskalorna är samma som tidigare, och mäter samma saker. En huvudskala har bytt namn, till ett namn som ligger närmare grundmodellen. På underskalenivå har vi gjort vissa modifikationer: 13 skalor har bytt namn, 4 är uppdaterade till innehållet, och 1 underskala är helt ny. Om du vill ha mer information om specifikt vilka ändringar vi har gjort och hur du tolkar de nya resultaten, gå till fliken resultattolkning.
Är testet fortfarande DNV-certifierat?
Ja, MAP är fortfarande DNV-certifierat.
Behöver vi kommunicera något speciellt till kunder/rekryterande chefer?
Om ni inte vanligen brukar diskutera poäng på specifika underskalor tillsammans med kunder eller rektyerande chefer, behöver ni inte kommunicera något särskilt. Om ni bedömer att era kunder eller rekryterande chefer är i behov av information om uppdateringen, kan ni använda materialet under rubriken ”resurser”.
Behöver vi kommunicera något speciellt till kandidater?
Nej, ni behöver inte kommunicera något speciellt till kandidater. Om en kandidat som tidigare har gjort MAP har frågor om varför hen behöver göra om MAP3, kan ni kommunicera följande:
"Sedan du sist gjorde personlighetstestet MAP, har det reviderats och uppdaterats, vilket betyder att du behöver göra om testet. MAP mäter fortfarande samma egenskaper som tidigare, men är nu utformat för att ännu bättre passa i en arbetskontext. Vissa testfrågor kommer alltså att vara nya för dig, och bli inte förvånad om ditt resultat skulle skilja sig något från ditt tidigare MAP-resultat".
Att ni har förbättrat MAP, betyder det att den gamla versionen av MAP var dålig?
Nej. Du kan istället tänka på det som den nyaste modellen av din mobiltelefon! En telefonleverantör säger sig inte vara ”klara” med utvecklingen av en mobiltelefon efter att en ny modell lanseras, utan de börjar genast planera för vad de ska förbättra till nästa modell. På samma sätt behöver arbetspsykologiska test kontinuerligt ses över, uppdateras och förbättras, i takt med att samhället, arbetsmarknaden och tekniken förbättras.
Normgrupp
Hur ser den nya normgruppen ut?
Normgruppen för MAP uppdaterades 2026 baserat på data som samlats in i skarpa urvalssituationer (rekrytering), under perioden maj 2025 till oktober 2025. Normgruppen består av 1 752 personer som valdes ut genom stratifierad randomisering från en total grupp om 24 188 personer i åldern 18–70 år. För att få fram en balanserad och väl sammansatt normgrupp som är representativ för den yrkesverksamma befolkningen i stort stratifierades data stegvis utifrån ålder, nationalitet och kön.
Är normgruppen för MAP3 relevant för en svensk arbetsför befolkning?
Ja. Normgruppen är global, och uppfyller EFPA: och COTAN:s krav på normgruppsdesign. Om du vill ha mer information om hur normgruppen ser ut, titta gärna i den tekniska manualen för MAP, som du hittar under rubriken ”resurser”.
Kommer Assessio uppdatera normgruppen för MAP3 framöver?
Ja, i takt med att vi samlar in mer data från kandidater i rekryterings- och utvecklingsprocesser kommer vi kontinuerligt arbeta med att uppdatera våra normgrupper.